4月28日上午，2023年度新入職員工二階段培訓已圓滿落幕。集團以更新思路，加強培訓需求分析；豐富方式，提高培訓的實效性；強化考核，鞏固職工培訓效果三大培訓方向促使新入職員工快速適應工作環(huán)境，達到戰(zhàn)略發(fā)展與職工實現(xiàn)自我價值的雙贏格局。
集團通過將個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)中長期發(fā)展目標相結(jié)合，于本周先后開展了集團發(fā)展史、文化的力量、青春逢盛世、六星級心態(tài)、國有企業(yè)廉政風險意識、職場禮儀與公務接待、高管問道、隨堂小考、每日晨讀優(yōu)秀文選等培訓課程。
此次的培訓課程旨在不斷增強員工的主觀能動性，通過學習三集團發(fā)展史、文化的力量、習總書記對青年人的美好寄托、集團選人用人路線、職業(yè)生涯規(guī)劃、高管問道等內(nèi)容，加強了新入職員工對探尋工作難題，實現(xiàn)從一張剛畢業(yè)的白紙到職場新人的完美過渡，同時進一步堅定在黨的領(lǐng)導下走守正創(chuàng)新之路，為職工正式走上工作崗位開展實際工作奠定堅實的工作基礎(chǔ)。
鞍勤集團、溫泉集團、公服集團將始終明確在知識經(jīng)濟時代，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，必須保持職工入職培訓工作有效性與實效性。通過轉(zhuǎn)化現(xiàn)有經(jīng)營理念，將培育核心競爭力作為人才成長的助推器，不斷深化人才梯隊建設(shè)工作，為鞍山國有企業(yè)又好又快發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)。
